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新时代文明实践 | 钱清街道开展“与梦想童行”中国梦想日主题活动_我的网站

绅士的品格

一 |

IT之家 8 月 23 日消息，总部位于伦敦的 AI 实验室 Inherent 由前谷歌 DeepMind 员工创立。 DREAM 与梦想童行中国梦想日主题活动梦想是人生的起点和宝藏梦想是对未来生活的寄托在中国梦想日来临之际 12月25日上午钱清街道新时代文明实践所开展 “与梦想童行”中国梦想日主题活动让孩子们在课堂和手工中理解梦想的重要性鼓励他们树立远大的理想和坚定的人生目标希望每个孩子都能明白 “人人皆可书写梦想，创造未来!” 01 亚运梦中国梦大家都怀藏着怎样的梦想呢？绍兴文理学院元培学院的毛勇玲老师通过分享自己作为亚运志愿者的经历，带领孩子们更加深入地了解亚运会中“中国梦”的展现。该公司表示，其 AI 智能体 Faraday 仅使用规模远小于 Anthropic 和 OpenAI 旗舰模型的模型，就在一项特定任务中取得了更好的表现。亚运梦·中国梦毛勇玲老师还鼓励孩子们要珍惜时光，勤奋学习，为实现“中国梦”贡献自己的一份力量。

二 | 这次的生动分享不仅让小朋友们感受到了亚运会各个环节中所散发出的中国力量，也点燃了他们为自己的梦想而努力奋斗的决心。在众多由前 Google DeepMind 员工创办的初创公司中，Inherent 此前获得的关注相对较少。不过，与那些资金更加充裕、却还没有拿出太多实际成果的竞争对手相比，这家总部位于伦敦的团队如今已经开始展示自己的研发成果。

三 | 这家英国初创公司仅在以 5,000 万美元（IT之家注：现汇率约合 3.37 亿元人民币）种子轮融资走出隐身模式几周后，就宣布推出新的 AI 智能体 Faraday。

四 | 该公司表示，在一项特定任务中，Faraday 击败了规模更大、知名度更高的 AI 模型：在事先不知道答案的情况下，自主复现已发表科学论文中的研究结果。 02 点亮科学火种你知道吗？早期红军由于装备落后，没有太多大功率的电台，电力需求不大，因此会使用简易的手摇发电机来解决用电问题。

五 | 如果考虑到 Inherent 更宏大的目标 —— 打造能够发现全新科学知识，而不仅仅是验证已有研究成果的 AI，那么复现论文的能力听起来似乎只是一个“小把戏”。

六 | 这些在现如今看来相当简陋，但对于当时的红军和八路军来说，它们却是比生命还重要的“宝贝”… 灯泡手摇发电机DIY 电动机是靠电能转化成动能使电动机转动，那么电动机转动，可以产生电吗？让我们一起在实践中探个究竟！实践所的志愿者为孩子们发放了材料包，大家对材料包内的元件充满好奇，快速的拆卸着材料板上的小零件。但 Inherent 联合创始人兼首席科学家 Edward Hughes 表示，论文复现本身也是人类科学家的标准训练方式。在志愿者耐心的手把手教学下，大家的手摇发电机陆陆续续的成功发电了。率先制作成功的孩子变身小老师，帮助和指导其他小伙伴一起制作。

七 | “很多博士生实际上都是从这件事开始的。当转动摇把，电灯泡亮起来的时候，小朋友们的眼中充满了成就感！ 03 童心绘梦成长大家都有些什么梦想呢？我想当老师！我要漫步太空！每个人都会有自己的梦想，而对于孩子们来说，他们的梦想更是千姿百态。”Hughes 告诉 TechCrunch，击败其他 AI 系统并不是重点，真正重要的是 Inherent 如何做到这一点。无论是成为医生、科学家、运动员，还是考试满分、探索太空，实际上都是对未来生活的美好向往和对自我价值的追求。

八 | 这些心中的梦想，孩子们有“画”说！他们用画笔绘画出自己心中对生活的热爱。

九 | 孩子们在横幅上尽情地挥洒着他们的想象力，无论是简单的线条还是复杂的色彩，都展现出孩子们无穷的创作灵感。

十 | 他说：“对我们来说，最有意思的并不是击败那些前沿智能体的结果 —— 当然，我们对此也很高兴，而是我们构建这个系统的方式。

十一 | 他们用画笔诠释着梦想，用色彩温暖着生活。本次活动让孩子们深刻理解了中国梦的内涵，他们的梦想在这里发芽。

十二 | 在未来，钱清还将继续开展系列活动，为孩子们提供更广阔的展示自我、实现梦想的平台，让他们在快乐中学习，在成长中收获。 END。”真正值得投资者关注的是，Faraday 在与 Anthropic 的 Claude Opus 4.8 和 OpenAI 的 GPT-5.5 进行比较时，所依赖的却是一个规模小得多的模型 Qwen 3.6，仅拥有 270 亿参数。这两个对手都是规模庞大的前沿 AI 系统。简单来说，“参数”可以作为衡量模型规模的一个指标，通常也与模型的训练成本有关。此外，Inherent 对 Faraday 的成功标准也并不只是准确率。

十三 | 除了复现科学研究结果之外，公司还希望 Faraday 展现出所谓的“研究品味”，也就是能够判断哪些实验值得进行，以及应该如何合理设计这些实验的能力。教会 AI 掌握这种难以量化的“品味”并不容易，这也是强化学习发挥作用的地方。强化学习是一种训练 AI 的方法，它并不是把一套明确的规则直接告诉 AI，而是根据最终结果对 AI 的行为进行奖励，从而让系统逐渐学会采取更有效的行动。

十四 | 相比主要通过学习科学研究本身的流程来训练智能体，Inherent 更依赖这种基于奖励的训练方式。公司希望这种方法能够更好地泛化到长期目标，即让 AI 智能体具备参与多个科学领域研究工作的能力。Hughes 表示：“我们始终以打造 AI 科学家智能体、赋予智能体研究品味这一北极星目标为指导。”这一理念也影响了 Inherent 决定不开发哪些产品。

十五 | 例如，公司没有选择自行开发编程工具，而是让 Faraday 使用 OpenAI 的 GPT-5.5 Codex。这与人类科学家的工作方式类似 —— 科学家通常会利用现成的软件工具，而不是把所有工具都从头开发一遍。Inherent 还试图避免打造那些只会迎合用户、告诉用户想听什么的 AI 智能体。Hughes 表示，公司希望打造的智能体更像他最喜欢的那类队友：他们会回来告诉你：“我对这个问题产生了兴趣，于是自己去做了这些实验。你觉得这些结果怎么样？”这种协作理念同样体现在 Inherent 的公司运营方式上。目前公司约有 12 名员工，全部在伦敦国王十字区的一间办公室里线下办公。国王十字区曾经是一个较为破败的伦敦街区，但随着 Google DeepMind 在当地的发展，如今已经成为全球最重要的 AI 创新中心之一。Hughes 表示：“我们相信，伦敦就是最适合发展的地方。”Hughes 对伦敦高度密集的 AI 人才资源非常看好，但与此同时，他也加入了要求英国取消“竞业休假”（garden leave）制度的呼声。所谓“竞业休假”，是英国职场中较为常见的一种做法。员工离职后，公司可以要求他们在数个月内不得加入竞争对手或创办竞争企业。美国研究人员通常不会受到类似限制，这也让美国初创公司在招聘那些刚刚离开上一份工作的 AI 人才时拥有一定的先发优势。Hughes 告诉 TechCrunch：“这是我个人的看法，并不代表公司的立场，但我确实受到过竞业休假的影响。”最终，Hughes 找到了绕开这一限制的方法，并与另外两名前 DeepMind 员工以及第四位联合创始人共同创办了 Inherent。而这家初创公司目前也没有放缓发展的迹象。Inherent 计划在今年年底前将员工人数扩大至“大约 20 至 25 人”。